BENEFITS 制度・福利厚生

18歳未満の子を養育する場合、所定時間を4パターン（5.5時間、6時間、6.5時間、7時間）から選んで短縮することができます。

生後満1年に満たない生児を育てる女性は所定の休憩の外、1日2回各々30分又は1日1回1時間、その生児を育てるための時間を請求することができます。

妊産婦が保健指導又は健康診査を受ける必要がある場合には、本人の請求により1日4時間を目安として、30分単位の（妊産婦通院時間）が与えられます。

妊娠中の女性に対して通勤緩和措置を講ずる必要がある場合には、本人の請求により1日合計1時間30分を限度として、30分単位の時差出退社を認めます。なお、当該社員に対してフレックスタイム制の適用はしないこととします。

経済産業省が認定する「健康経営優良法人2024」を取得いたしました。現在はホワイト500への認定に向けて挑戦中です。メンタル・フィジカルを問わず社員の健康を大事にする会社を目指し、経営陣が先頭に立って考え、様々な施策を行っています。

各自のコンディションやキャリア志向、抱えている問題や要望を把握し、よりよい職場実現を目指すため導入しています。実施は数分で回答可能な「仕事満足度」「人間関係」「健康状態」に関する選択式のアンケートに答えるだけなので、負担がかかりません。

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック」を実施しています。

・フルフレックス（コアタイムなし、但し7:00～20:00に3時間以上勤務）
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・リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方を推進しています。​ 仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。​
・条件を満たせば遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
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・有給休暇※1　・積立休暇　
・出産休暇　・産前産後休暇　・育児休職※2　・子の看護休暇　
・慶弔休暇　・介護休暇　・介護休職　
・ベストパートナー休暇（法律婚・同性婚・事実婚の方への休暇）

※1 全日有休・半日有休・時間有休
※2 女性だけではなく、男性の育児休職取得実績もあります。